Beneficios de un Sistema de Certificación por Competencias
Para el trabajador
•
adquiere reconocimiento social y profesional de su competencia;
•
tiene diferencias competitivas frente a los demás profesionales;
•
cuenta con mayores oportunidades de empleo;
•
se adapta a nuevos perfiles ocupacionales y al trabajo en equipo;
•
promueve la creatividad y mejora la capacidad de aprendizaje;
•
fomenta la actualización continua de conocimientos y habilidades que le permiten lograr un desempeño eficiente y un desarrollo integral;
•
conoce el estándar contra el cual será evaluado (norma de competencia laboral).
Para la empresa
•
aumenta la motivación y mejora la actitud de los trabajadores;
•
disminuye la rotación de personal;
•
induce a la mejora de la calidad de los productos y servicios ofrecidos a los clientes;
•
aumenta la productividad del negocio;
•
facilita la selección de personal;
•
facilita el desarrollo de un lenguaje común entre los diferentes actores de los procesos de capacitación en la empresa;
•
facilita la evaluación de las capacidades de los trabajadores y la detección de áreas de competencia en las que necesitan mejorar para ser considerados competentes;
•
reduce costos de capacitación y entrenamiento.
Para las instituciones de formación profesional
•
permite establecer una relación más estrecha entre la demanda del sector productivo y la oferta de formación profesional;
•
facilita la adaptación de los programas de formación y capacitación a las situaciones reales que acontecen en las distintas ocupaciones.
Para la economía del país
•
contribuye a mejorar los niveles de competitividad y a enfrentar los retos de la globalización de los mercados;
•
introduce una moderna gestión de recursos humanos, respondiendo a las exigencias del mundo contemporáneo, por medio de una formación más abierta, flexible, permanente, y vinculada con los sectores productivos.
Para la sociedad
•
facilita la intervención de los actores del mundo laboral;
•
permite mejorar permanentemente la calidad y la pertinencia de la formación de recursos humanos, frente a la evolución tecnológica y la producción;
•
contribuye a elevar la competitividad de las empresas, las condiciones de vida y de trabajo de la población.
